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Les problèmes d'inclusion d'Hollywood sont toujours profonds, une étude révèle



Alors qu'Hollywood cherche une réponse à le calcul provoqué par la mort de George Floyd et les Oscars décident de faire Oscar nominés plus inclusifs une nouvelle étude montre comment l'industrie cinématographique s'est améliorée dans la diversité et comment elle traîne toujours.
Dans les films les plus populaires de 2019, les protagonistes étaient plus divers que jamais, et il y avait plus de femmes derrière le caméra. Mais dans de nombreux autres domaines – rôles de parole, emplois en coulisses, représentation LGBTQ, pièces pour personnes handicapées – Hollywood reste loin de refléter la composition de son public américain, selon le dernier rapport de l'Inclusion Initiative à l'école USC Annenberg pour la communication et le journalisme.
«Il y a un point lumineux ou deux dans ce rapport, mais la toile de fond est vraiment problématique», a déclaré Stacy L. Smith, directeur de l'Inclusion Initiative dans un entrevue. «Cela reflète un manque de sérieux, une certaine ambivalence et apathie de la part de la communauté créative et l'incapacité de différentes entreprises à vraiment mettre en place des politiques et des procédures qui changeraient le statu quo.»
«Les données ne le font pas. reflètent un changement global de l'écosystème », a ajouté Smith.
Au cours des 13 dernières années, les chercheurs de l'USC ont suivi les progrès d'Hollywood, ou leur absence, en termes d'équité entre les rôles à l'écran et ceux hors caméra. Au cours de cette période, il y a eu des améliorations notables. L'année dernière, dans le top 100 des films au box-office, 32 ont présenté des leads de groupes sous-représentés, soit une augmentation de cinq par rapport à 2018. En 2007, il était de 13. Douze des 100 meilleurs films ont été réalisés par des femmes, soit quatre fois le nombre de 2007 et plus du double des cinq films de 2018. Il y avait 43 films avec une femme ou une fille dans un rôle principal, une augmentation de quatre par rapport à l'année précédente et plus du double de 2007.
Ces chiffres montrent des progrès certains, mais ne parviennent toujours pas à représenter la démographie globale. Un examen plus approfondi des données ne révèle que des angles morts plus importants. Seuls trois des meilleurs films de 2019 avaient un protagoniste joué par une femme âgée de 45 ans ou plus; l'un était joué par une femme de couleur.
De nombreux films se passaient entièrement de rôles de groupes sous-représentés. Il n'y avait pas de personnages hispaniques dans 44 des films; aucun Afro-Américain parlant dans 15 d'entre eux; et aucun personnage asiatique parlant dans 36 films.
Les personnages féminins parlant n'ont augmenté que légèrement au cours des 13 dernières années, atteignant 34% en 2019. Pour chaque femme parlant à l'écran, il y a près de deux hommes. Les personnes dont les personnages parlent en couleur sont également à la traîne par rapport à la population américaine avec 34,3% en 2019. Il y avait trois films avec des personnages transgenres parlant, ce qui représente environ deux minutes de temps d'écran. Seulement 1,4% des personnages parlants étaient LGBTQ et 2,3% étaient des personnages handicapés. Parmi les 112 réalisateurs des meilleurs films de 2019, 80,4% étaient blancs.
«Le graphique révèle vraiment qu'il n'y a pas de procédure en place pour contrer les préjugés dans la prise de décision», a déclaré Smith. «C'est vraiment ce qui est le plus nécessaire pour avancer, en particulier au moment de la justice raciale dans laquelle nous sommes en tant que pays.»
L'étude met en lumière l'inclusivité de l'industrie cinématographique alors que l'Academy of Motion Pictures Arts and Sciences prend plus de mesures radicales qu'auparavant pour encourager l'industrie. L'académie a annoncé cette semaine de nouvelles règles pour imposer un certain niveau de diversité dans les films nominés et dans les studios derrière eux. Smith, entre autres, a critiqué ces critères comme n'étant pas assez rigoureux. Tous les 100 meilleurs films de 2019, sauf cinq, répondraient à la norme de représentation à l'écran des Oscars.
«J'aurais aimé qu'ils allaient plus loin parce que c'est plus comme d'habitude que nous devons pousser l'industrie à réfléchir davantage. critique sur qui ils embauchent. »
Certaines entreprises ont été plus proactives. La moitié des sorties 2019 d'Universal Pictures, dont Us Queen & Slim et Ma mettaient en vedette des protagonistes féminines. Le studio, le seul grand studio dirigé par une femme de Donna Langley, a également dirigé des réalisatrices, des écrivains et des productrices, ainsi que des rôles principaux de groupes sous-représentés. La Walt Disney Co., qui a dominé le box-office en 2019, a sans doute eu le plus grand impact avec des blockbusters diversement diffusés comme The Lion King Aladdin and Star Wars: The Rise of Skywalker .
Netflix, qui ne sort ses films que dans de brèves séries théâtrales, sort du cadre de l'étude, mais attire tout de même les éloges de Smith pour avoir «inauguré une réalité différente» en embauchant des réalisatrices à un rythme bien supérieur à cela. des studios au cours de la dernière décennie.
D'autres sociétés se sont réorganisées au sommet. Cet été, MGM a réorganisé Orion Pictures en tant que plaque tournante de la réalisation de films divers avec la productrice Alana Mayo (anciennement à la tête de la société de production de Michael B. Jordan) en tant que présidente.
«Cela représente ce que nous devons voir», a déclaré Smith. «Cela reflète exactement ce qui doit être observé rapidement si nous voulons voir 2021 ou 2022 différer de ce rapport de 2019.»
Une étude sur 2020, a reconnu Smith, n'est probablement pas possible depuis la fermeture du box-office pendant une grande partie de l'année et la plupart des sorties majeures ont été reportées.

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