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Éditorial: Salaires des PDG, augmentations montrent un écart salarial



Les augmentations salariales: ce ne sont plus seulement des employés politiques
Oui, il y a une semaine à peine remettions en cause les bosses salariales les membres du personnel du gouverneur Tom Wolf. Ces chiffres annuels sont passés de 9 000 dollars à 33 000 dollars.
Mais, pour certains, il s'agit d'un changement radical.
Nous savons tous que les dirigeants du top reçoivent le plus de pièces, mais les nouvelles données de la firme de gestion de données Equilar et de l'Associated Press montrent que ce n'est pas plus. Il augmente, et le taux de croissance est beaucoup plus rapide que celui qui se trouve en bas de l'échelle.
Le salaire médian des PDG en 2018 était de 12 millions de dollars. Cela représentait une hausse de 800 000 dollars par rapport à 2017, soit un bond d'environ 7% lorsque l'augmentation médiane des travailleurs n'était que de 3%.
Le leadership a ses avantages et ses inconvénients. Il a un gros salaire mais il a plus de responsabilités. Mais une augmentation de salaire plus conforme au petit gars ne serait-elle pas suffisante? Une augmentation de 3% sur un salaire de 12 millions de dollars équivaudrait à 360 000 $. C'est 11 fois le revenu médian en Pennsylvanie.
Certaines personnes s'émurent de recommandation de réduire les salaires et les primes. Cela sent le socialisme, et c’est une idée très chargée politiquement. D’autres, notamment l’héritière de Mickey Mouse Abigail Disney – suggèrent des salaires tels que les 65 millions de dollars de Bob Iger pour avoir dirigé la société que son grand-père et son grand-oncle ont commencé est immorale.
Mais ce n’est pas de la politique. Il s’agit de savoir comment gérer une bonne opération. Pensez-y comme à une famille, et au PDG comme à votre mère.
Oui, maman travaillait beaucoup chaque jour et elle le coiffait en préparant le dîner. Elle n’a probablement pas assumé ses responsabilités en se coupant la part du lion du pain de viande et en prenant la moitié de la purée de pommes de terre avant de commencer à préparer des assiettes pour papa et les enfants. En fait, beaucoup de mères se servent elles-mêmes en dernier, tout comme beaucoup de propriétaires de petites entreprises qui pourraient toucher un salaire seulement après leurs employés.
En Pennsylvanie, le PDG le mieux payé est Brian Roberts, qui dirige 35 millions de dollars pour la direction de Comcast. Selon le site d’emploi Indeed.com les techniciens les moins rémunérés de Comcast sont les techniciens en communication, qui gagnent environ 14 dollars de l’heure. Une augmentation de 3% équivaudrait à environ 886 dollars par an avant impôts, répartis sur plusieurs mois de salaire.
Pour Roberts, ce serait 1,05 million de dollars – l'équivalent du salaire annuel de 35 techniciens.
une mauvaise chose. Mais il y a quelque chose à dire pour un salaire juste en bas et en haut de l'échelle.
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