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Coke, les actionnaires de Disney ancrent un mouvement renouvelé contre la rémunération excessive des PDG



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Ce n'est pas une nouvelle plainte. En effet, les gros titres qui font rage contre les chèques de paie choquants collectés par les PDG des États-Unis sont régulièrement remis en circulation depuis des années. Cette fois, cependant, dans un contexte d'inquiétude des consommateurs concernant la confidentialité en ligne et de frustration face aux inégalités persistantes, les efforts de Walt Disney ( NYSE: DIS ) et Coca-Cola ( NYSE: KO ) les actionnaires ont finalement frappé un nerf réceptif qui incitera à un changement réel dans la façon dont les chefs d'entreprise sont rémunérés. AT&T ( NYSE: T ) les actionnaires peuvent également être prêts à sauter dans le train, après avoir appris que son PDG John Stankey a reçu une augmentation de 36% l'année dernière malgré une série d'échecs d'entreprises.
Seul le temps nous le dira, bien sûr. Mais les investisseurs qui croient que «vous en avez pour votre argent» devraient s'adresser aux directeurs généraux pourraient simplement vouloir garder le pouls des développements actuels du mouvement.
Pour la troisième fois en trois ans, une importante minorité de Walt Disney les actionnaires ont exprimé leur mécontentement concernant la taille des chèques de paie des dirigeants lors de l'assemblée annuelle des actionnaires de la société. Et pour une troisième fois en trois ans, le vote n'a pas vraiment d'importance.
Les détails: la semaine dernière, 46% des actionnaires à l'assemblée ont voté contre la rémunération totale des dirigeants pour 2019 … une année qui a rapporté le PDG nouvellement retraité Bob Iger, un montant étonnant de 47,5 millions de dollars après que toutes les incitations ont été comptabilisées. Cela était en baisse par rapport au salaire de Iger de 65,6 millions de dollars en 2018, bien que ce chiffre soit près du double de sa rémunération de 35,4 millions de dollars en 2017.
Les actionnaires ont également repoussé ces chiffres, ce qui semble avoir un effet sur le total de 2019. Iger se classe toujours parmi les PDG les mieux payés au monde, cependant, certains investisseurs ayant du mal à comprendre pourquoi.
S'il ne s'agissait que de l'Iger de Walt Disney, la question pourrait être attribuée aux investisseurs essayant simplement d'être des intendants intelligents de leur entreprise.
Il ne s'agit pas seulement des actionnaires de Disney ou de la rémunération d'Iger – pas cette fois. Plus tôt ce mois-ci, le Fonds commun de retraite de l'État de New York, d'une valeur de 226 milliards de dollars, a inspiré avec succès Coca-Cola à envisager des taux de rémunération pour tous ses employés lors de l'établissement d'un salaire cible pour son PDG, James Quincey. Mark Preisinger, directeur de la gouvernance d'entreprise de Coca-Cola, a reconnu aux représentants du fonds "que la rémunération des PDG devrait être perçue comme raisonnable par rapport à la rémunération globale de nos employés."
Ce que cela signifie pour le chèque de paie 2020 de Quincey n'est toujours pas parfaitement clair . Mais il est clair que Coke se trouve maintenant sous un examen plus attentif des investisseurs en termes de combien il paie ses meilleurs employés.
Le géant des télécommunications AT&T est encore un autre nom majeur pour trouver son chemin sur le même écran radar. Le PDG Randall Stephenson a empoché 32 millions de dollars de chèques de paie pour 2019, tandis que le chef de l'exploitation et le chef de WarnerMedia John Stankey ont gagné 22,5 millions de dollars, après que le salaire promis et les incitations aient été totalisés. Il n'a fallu que quelques heures aux médias pour rappeler à tout le monde que l'augmentation de 10% de Stephenson a pris forme la même année où environ 20 000 employés d'AT & T ont été licenciés.
Ne présumez pas que ces trois anecdotes sont les valeurs extrêmes extrêmes choisies avec soin pour le but de faire un point trompeur, soit. Ils sont peut-être parmi les régimes de rémunération les plus flagrants, mais ils ne sont guère inhabituels . L'Institut de politique économique a calculé l'année dernière qu'au cours des quatre dernières décennies, les chèques de paie des PDG des 350 plus grandes entreprises des États-Unis se sont améliorés de 940% ajustés en fonction de l'inflation, tandis que les salaires moyens des travailleurs ont augmenté de l'ordre de 12%.
Encore une fois, rien sur le dégoût actuel des consommateurs / investisseurs n'est nouveau. Seuls les noms et les numéros ont changé. Cette année pourrait bien marquer un point de basculement pour les chèques de paie de PDG de taille folle, cependant, pour des raisons qui ne sont pas directement liées à la gouvernance d'entreprise.
Le principal de ces motifs est l'effort social naissant pour favoriser une plus grande égalité économique. Les risques inhérents à un salaire horaire minimum considérablement augmenté et à un revenu universel de base ne sont peut-être pas nouveaux, mais ce qui est nouveau, c'est la réceptivité à ces concepts. En septembre, environ la moitié du pays soutenait maintenant l'idée d'un niveau de revenu minimum, contre seulement 43% en février.
Ce sondage Gallup n'a pas abordé la question de la réduction du revenu des salariés à très haut revenu comme les PDG , mais il serait à courte vue d'ignorer la popularité croissante de l'hypothèse selon laquelle ceux qui gagnent des dizaines de millions de dollars pourraient être taxés lourdement – par le biais d'une prétendue surtaxe des millionnaires – pour soutenir le revenu de base universel. Ironiquement, l'héritière de Disney Abigail Disney est l'un des principaux partisans de l'idée. L'étape au-delà de cela est la pression réussie des actionnaires sur les énormes plans de rémunération des PDG.
Cette pression continue également de se geler les actionnaires de Disney et Coca-Cola prenant désormais les devants.
Tout cela est important pour les investisseurs simplement parce que le meilleur PDG pour un travail particulier peut refuser une offre, se sentir moins bien payé que son prédécesseur est une gifle.
                  Données de marché fournies par FactSet et Web Financial Group .
              

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